网络推广绩效考核方案本考核方案适用于SEM（竞价专员）及SEO（搜索引擎优化专员）1、 考核原则1、 业绩考核（定量）+ 行为考核（定性）。2、 定量做到严格以公司网络推广专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。3、 考核结果与员工职位及工资收入挂钩。2、 考核标准1、网络推广专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目每季度调整一次（暂定）。2、 网络推广专员行为考核标准。 (1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 （2）履行本部门工作的行为表现。 （3）完成工作任务的行为表现。 （4）其他3、 考核内容与指标详见（SEM绩效考核标准和SEO绩效考核标准）4、 考核方法 1、考核周期 SEM专员每月为一个考核周期。 2、员工考核时间：考核周期后的第1-3个工作日。 3、员工考核结果公布时间：考核周期后的第4个工作日。 4、考核结果：考核结果分为四个级别（适用于转正人员）总评分（总分为100分）绩
