余甘子项目人力资源战略分析.docx

余甘子项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额不定期修订11第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试12二、 人格测试13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 成本效益评估15二、 招募环节的评估15第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计17二、 企业员工培训项目的开发与管理24第七章 企业员工培训需求分析的方法32一、 三维培训需求分析模型32二、 前瞻性培训需求评估模型32第八章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34二、 绩效考评方法的分类35第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第十章 岗位评价的基本步骤44一、 进行岗位评价的基本原则44