余甘子项目人力资源研究.docx

余甘子项目人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员管理的作用16第四章 劳动定额的修订18一、 劳动定额不定期修订18二、 劳动定额的定期修订18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的目标20二、 面试提问的设计22第六章 人力资源的空间配置25一、 工作地组织25二、 企业人员配置的基本方法26第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 其他几种模型29二、 培训需求分析的含义29第八章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的项目与内容30二、 培训课程的设计策略42第九章 绩效考评方法48一、 综合型绩效考评方法48二、 结果导向型考评方法49第十章 绩效考评系统55一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理55二、 绩效考评周期及其影响因素56