加气混凝土砌块公司人力资源分析.docx

加气混凝土砌块公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 现代企业组织结构的类型8第三章 劳动定额水平13一、 劳动定额管理的内容13二、 确定劳动定额水平的基本原则15第四章 招募方式的选择16一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16二、 参加招聘会的主要程序17第五章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试20二、 能力测试21第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 个入职业生涯规划的含义24二、 组织职业生涯管理的含义和作用25第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划的内涵与特征26二、 职业与职业生涯的基本概念27第八章 绩效考评系统28一、 减小绩效考评误差的方法28二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 综合型绩效考评方法37第十章 岗位评价数据的处