加气混凝土砌块公司人力资源模式分析.docx

加气混凝土砌块公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 企业人力资源费用的构成7第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额完成情况的分析10二、 实耗工时的概念和意义11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的基本程序12第五章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 内部招募的主要方法21第六章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 起草与修订培训制度的要求25二、 企业培训制度的基本结构26第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 职业生涯发展的基本理论27二、 个入职业生涯规划的含义28第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 减小绩效考评误差的方法36第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型客观考评方法39二、 结果导向型考评方法