果酱公司人力资源研究.docx

果酱公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 修改劳动定额的方法10第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析14第五章 人力资源的空间配置18一、 工作轮班制度的概念和种类18二、 两班制19三、 三班制20四、 多班制21五、 企业人员配置的基本方法25第六章 甄选应聘人员方法27一、 人格测试27二、 能力测试27第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 个入职业生涯规划的含义29二、 职业生涯发展的基本理论30第八章 企业员工培训需求分析的方法32一、 培训需求的调查与确认32二、 培训需求分析的含义33第九章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 行为导向型客观考评方法34第十章 绩效考评系统41一、 绩效考评的程序与流程设计41二、 企业