果酱公司人力资源实施计划.docx

果酱公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试环境的布置16第五章 甄选应聘人员方法18一、 人格测试18二、 能力测试18第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的项目与内容20二、 培训课程设计的基本原则32第七章 企业员工培训的有效性分析36一、 培训有效性评估的内容36二、 培训有效性评估的含义和作用39第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评标准及设计原则43二、 绩效目标设置的原则48第九章 绩效考评系统52一、 绩效考评误差的含义和类型52二、 绩效考评周期及其影响因素58第十章 岗位评价的基本步骤62一