水处理剂项目人力资源整体解决方案.docx

水处理剂项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额不定期修订10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12二、 招聘活动过程评估的相关概念14第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试提问的设计20第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训项目的开发与管理23二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训效果评估的一般程序38二、 培训效果信息的收集39第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评标准及设计原则45二、 绩效目标设置的原则50第九章 绩效考评系统54一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突54二、 绩效考评周期及其影响因素55第十章 岗位