椰子水公司人力资源战略分析.docx

椰子水公司人力资源战略分析xx（集团）有限公司目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业人力资源规划的分类4二、 工作岗位分析5第二章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人工成本预算的方法9二、 人力资源费用支出控制的作用11第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试环境的布置15第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第五章 企业员工培训与开发课程19一、 实施培训教学活动的注意事项19二、 培训课程设计的基本原则20第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训效果的跟踪与监控27第七章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 绩效考评方法的应用策略34第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35