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椰子水公司人力资源系统分析xxx有限公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员的基本概念12二、 企业劳动定员基本原则13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的基本程序17二、 面试提问的设计18第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘活动过程评估的相关概念21二、 招聘成本效益评估24第六章 培训方法的选择与应用25一、 几种常用培训方法的应用25二、 选择企业员工培训方法的程序33第七章 基于培训需求分析的项目设计37一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计37二、 培训项目的设计与管理应关注的问题44第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评标准及设计原则46二、