椰子水项目人力资源管理计划.docx

椰子水项目人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的形式8第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 产品产量定额的统计范围和要求10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13二、 招募环节的评估13第五章 人力资源的空间配置15一、 企业人员配置的基本方法15二、 企业劳动分工16第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 组织职业生涯管理的含义和作用20二、 员工职业生涯规划的准备工作20第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的实施26二、 培训效果的跟踪与监控33第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评的程序与流程设计38二、 企业员工绩效申诉的处理42第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评标准及设计原则45二、 基于不同维度的绩效考评指标设计50第十章 岗位评价的