椰子水项目人力资源计划方案.docx

椰子水项目人力资源计划方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员与其他相关概念的关系13二、 劳动定员的形式21第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的概念23二、 面试的内容24第五章 人力资源的空间配置25一、 人力资源配置的基本原理25二、 工作地组织29第六章 企业员工培训与开发课程31一、 培训教学设计程序与形成方案31二、 培训课程的设计策略35第七章 基于培训需求分析的项目设计40一、 企业员工培训与开发项目设计的原则40二、 企业员工培训项目的开发与管理42第八章 绩效考评系统50一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理50二、 减小绩效考评误差的方法51第九章 绩效考评方法54一、 目的和要求54二、 绩效考评方法的比较54第十章 岗位评价的基本