椰子水项目人力资源系统分析.docx

椰子水项目人力资源系统分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析6第二章 劳动定额水平10一、 现代劳动定额的发展趋势10二、 用实耗工时来衡量14第三章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 人格测试16第四章 招募方式的选择18一、 参加招聘会的主要程序18二、 企业人员招募的方式20第五章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计33第六章 企业员工培训需求分析的方法41一、 培训需求循环评估模型41二、 前瞻性培训需求评估模型42第七章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评指标的类型44二、 绩效指标体系的设计要求47第八章 绩效考评方法50一、 结果导向型考评方法50二、 绩效考评方法的比较55第九章 岗位评价数据的处理56一、 岗位评价所需信息来源56二、 岗位评价结果误差的调整56第十