功能性软糖项目人力资源战略分析.docx

功能性软糖项目人力资源战略分析目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3二、 确定劳动定额水平的基本原则3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业人力资源规划的分类5二、 企业组织结构与组织机构的关系6第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9二、 笔试的特点10第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 人格测试12第五章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求循环评估模型14二、 培训需求的调查与确认15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划的内涵与特征17二、 职业与职业生涯的基本概念18第七章 绩效考评指标与设计19一、 绩效目标设置的原则19二、 绩效考评指标的类型21第八章 绩效考评方法25一、 结果导向型考评方法25二、 绩效考评方法的应用策略30第九章 岗位评价数据的处理32一、 岗位评价所需信息来源32二、 岗位评价结