客车公司人力资源手册.docx

客车公司人力资源手册xxx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 现代劳动定额的发展趋势9第四章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14二、 劳动环境优化的内容和方法16第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的内容20二、 面试环境的布置20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 职业生涯发展的基本理论23第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的内容25二、 培训有效性评估的方法28第八章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 制订绩效改善计划的程序30第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的确定32二、 绩效考评的程序与