气泡水公司人力资源方案.docx

气泡水公司人力资源方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员基本原则4二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第二章 人力资源费用预算的审核16一、 审核人工成本预算的方法16二、 人力资源费用支出控制的原则18第三章 人力资源的空间配置20一、 人力资源配置的基本概念和种类20二、 改进过细劳动分工的方法21第四章 甄选应聘人员方法23一、 人格测试23二、 情境模拟测试23第五章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的内容26二、 培训有效性评估的技术29第六章 员工培训的组织与实施33一、 培训师的培训与开发33二、 培训前对培训师的基本要求34第七章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观考评方法35二、 结果导向型考评方法40第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评指标的类型47二、 绩效考评标准及设计原则50第九章 岗位评价的基本步骤57一、 岗位评价的概念57二、 岗位