气泡水公司人力资源规划方案.docx

气泡水公司人力资源规划方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9二、 劳动定额修订的内容9第四章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的作用11二、 审核人工成本预算的方法11第五章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试的应用16第六章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21二、 笔试的特点22第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 前瞻性培训需求评估模型24二、 培训需求分析的含义25第八章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业与职业生涯的基本概念26二、 职业生涯规划的内涵与特征26第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 绩效考评标准及设计原则31第十章 绩效考评方法38一、 制订绩效改善计划的程序38二、 结果导