客车公司人力资源分析.docx

客车公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 工作岗位分析8二、 现代企业组织结构的类型11第四章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 内部招募的主要方法18第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 甄选环节的评估21二、 招聘成本及其相关概念22第六章 培训方法的选择与应用25一、 几种常用培训方法的应用25二、 企业员工培训与开发的各种方法33第七章 企业员工培训的有效性分析55一、 培训效果评估方案的设计55二、 培训有效性评估的内容57第八章 绩效考评指标与设计61一、 绩效考评标准及设计原则61二、 绩效指标体系的设计要求66第九章 绩效考评方法69一、 目的和要求69二、 综合型绩效考评方法69第十章 岗位评价的基本步骤71一