气泡水公司人力资源模式分析.docx

气泡水公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 用实耗工时来衡量8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人力资源费用预算的基本要求9二、 人力资源费用支出控制的原则10第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘活动过程评估的相关概念11二、 人员录用评估14第五章 人力资源的空间配置15一、 工作地组织15二、 企业劳动分工16第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业生涯规划的内涵与特征20二、 职业与职业生涯的基本概念21第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的技术22二、 培训效果评估的实施25第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 行为导向型主观考评方法38第九章 绩效考评系统42一、 企业员工绩效申诉的处理42二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义44第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪