水准泡公司人力资源实施计划.docx

水准泡公司人力资源实施计划目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 现代企业组织结构的类型3二、 组织结构设计后的实施原则7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员与其他相关概念的关系10二、 劳动定员的基本概念18第三章 甄选应聘人员方法20一、 人格测试20二、 情境模拟测试的应用20第四章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试提问的设计25二、 面试的内容27第五章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训与开发项目设计的原则28二、 企业员工培训项目的开发与管理30第六章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训效果评估的实施38二、 培训有效性评估的含义和作用45第七章 绩效考评方法49一、 综合型绩效考评方法49二、 绩效考评方法的比较50第八章 绩效考评指标与设计51一、 绩效目标设置的原则51二、 基于不同维度的绩效考评指标设计53第九章 岗位评价数据的处理58一、 收集岗