水准泡项目人力资源计划方案.docx

水准泡项目人力资源计划方案xx有限公司目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人力资源费用预算的基本要求4二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 产品产量定额的统计范围和要求8第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的内容11二、 面试的方法11第四章 招募方式的选择15一、 实施内部招募与外部招募的原则15二、 选择人员招募方式的主要步骤16第五章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18二、 培训前对培训师的基本要求19第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20二、 其他几种模型21第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的特点22二、 绩效考评的程序与流程设计23第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的比较28二、 绩效考