气泡水项目人力资源运营方案.docx

气泡水项目人力资源运营方案xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11二、 劳动定额不定期修订11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本效益评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念13第五章 人力资源的空间配置17一、 劳动环境优化的内容和方法17二、 企业劳动协作19第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求分析的含义23二、 其他几种模型23第七章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第八章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效目标设置的原则39第九章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理