水准泡公司人力资源实施方案.docx

水准泡公司人力资源实施方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第四章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12二、 外部招募的主要方法17第五章 甄选应聘人员方法25一、 兴趣测试25二、 情境模拟测试的应用25第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求分析的含义30二、 培训需求循环评估模型30第七章 基于培训需求分析的项目设计33一、 企业员工培训与开发项目设计的原则33二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计35第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的分类和比较43二、 绩效考评误差的含义和类型51第九章 绩效考评指标与设计58一、 基于不同维度的绩效考评指标设计58二、 绩效