水准泡公司人力资源分析.docx

水准泡公司人力资源分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 审核人工成本预算的方法3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 工作岗位分析7二、 组织结构设计后的实施原则10第三章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 外部招募的主要方法14第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试环境的布置21二、 面试的目标21第五章 职业生涯发展规划准备工作24一、 职业生涯发展的基本理论24二、 个入职业生涯规划的含义25第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第七章 绩效考评方法37一、 制订绩效改善计划的程序37二、 绩效考评方法的比较38第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期的确定39二、 绩效考评的程序与流程设计43第九章 市场薪酬调查分析48一、 薪酬市场调查