水准泡公司人力资源配置方案.docx

水准泡公司人力资源配置方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 劳动定额的定期修订11第四章 人力资源的空间配置13一、 工作地组织13二、 工作轮班制度的概念和种类14三、 两班制16四、 三班制16五、 多班制18第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 人员招聘数量与质量评估22二、 录用环节的评估22第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的一般程序26二、 培训有效性评估的方法27第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法29二、 员工职业生涯规划信息的采集31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评指标的类型35第九章 绩效考评系统40一、 绩效考