水准泡公司人力资源系统分析.docx

水准泡公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 审核人工成本预算的方法7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额修订的内容11第四章 人力资源的空间配置12一、 劳动环境优化的内容和方法12二、 企业劳动分工14第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18二、 笔试的适用范围20第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 三维培训需求分析模型21二、 培训需求的调查与确认21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的基本结构23二、 企业培训制度的执行与完善23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评主体的特点25二、 绩效管理的职责划分26第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效指标体系的设计要求32第十章 员工福利管理分析35一、 员工福