水准泡项目人力资源分析.docx

水准泡项目人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 劳动定额完成情况的分析9第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额不定期修订12第五章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第六章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的目标16二、 面试的基本程序18第七章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20第八章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 起草与修订培训制度的要求24二、 企业培训制度的执行与完善25第九章 绩效考评方法26一、 结果导向型考评方法26二、 目的和要求31第十章 绩效考评指标与设计32