水准泡公司人力资源计划.docx

水准泡公司人力资源计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 企业劳动定员制定修订的新方法15第三章 劳动定额统计与分析18一、 产品产量定额的统计范围和要求18二、 劳动定额完成情况的分析20第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试环境的布置22二、 面试的目标22第五章 招聘评估指标的统计分析25一、 招聘成本效益评估25二、 人员招聘数量与质量评估25第六章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 几种常用培训方法的应用28第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训有效性评估的方法38二、 培训效果评估的一般程序39第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评的程序与流程设计41二、 绩效考评周期及其影响因素45第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效考评标准及设计