水准泡项目人力资源运营方案.docx

水准泡项目人力资源运营方案xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额管理的内容7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试提问的设计19二、 面试提问的技巧21第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 企业员工培训与开发项目设计的原则33第七章 培训方法的选择与应用36一、 选择企业员工培训方法的程序36二、 几种常用培训方法的应用38第八章 绩效考评系统48一、 绩效考评周期及其影响因素48二、 绩效考评的程序与流程设计51第九章 绩效考评