水准泡项目人力资源实施计划.docx

水准泡项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构图的绘制10二、 企业组织结构与组织机构的关系11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的目标19第五章 招募方式的选择22一、 企业人员招募的方式22二、 外部招募的主要方法27第六章 职业生涯发展规划准备工作35一、 员工职业生涯规划的准备工作35二、 组织职业生涯管理的含义和作用39第七章 企业员工培训需求分析的方法40一、 前瞻性培训需求评估模型40二、 其他几种模型41第八章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的比较42二、 制订绩效改善计划的程序42第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的分类和比较44二、 绩效考评周期及其影响因素52第十章 薪酬体系设计的前期准备56