水准泡公司人力资源管理.docx

水准泡公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8二、 劳动定额管理的内容12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法15一、 企业劳动定员制定修订的新方法15二、 企业劳动定员管理的作用17第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用笔试甄选应聘人员的方法19二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第六章 人力资源的空间配置23一、 企业人员配置的基本方法23二、 工作地组织24第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27二、 个入职业生涯规划的含义27第八章 员工职业生涯规划信息采集29一、 员工职业生涯规划信息的采集29二、 职业生涯规划的内涵与特征31第九章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的确定33二、 绩效考评周期及其影响因素34第十章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评标准