水准泡公司人力资源计划方案.docx

水准泡公司人力资源计划方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 修改劳动定额的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘活动过程评估的相关概念12二、 成本效益评估15第五章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 工作轮班制度的概念和种类18三、 两班制20四、 三班制20五、 多班制22第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求分析的含义26二、 其他几种模型26第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 个入职业生涯规划的含义27二、 组织职业生涯管理的含义和作用28第八章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 绩效考评周期的确定31第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35