水准泡项目人力资源培训方案.docx

水准泡项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额不定期修订13二、 修改劳动定额的方法13第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员招聘数量与质量评估15二、 录用环节的评估15第五章 招募方式的选择19一、 参加招聘会的主要程序19二、 选择人员招募方式的主要步骤21第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的内容23二、 培训有效性评估的含义和作用26第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 员工职业生涯规划的准备工作30二、 个入职业生涯规划的含义34第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效目标设置的原则41二、 绩效考评标准及设计原则43第十章 薪酬体系设计的前期准备50一、 薪酬体