水准泡项目人力资源管理手册.docx

水准泡项目人力资源管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 通过现行定额之间的比较来衡量6第三章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7二、 劳动定额完成情况的分析10第四章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12二、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 人力资源的空间配置15一、 工作地组织15二、 企业人员配置的基本方法16第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的一般程序19二、 培训效果评估的实施20第七章 培训方法的选择与应用28一、 企业员工培训与开发的各种方法28二、 选择企业员工培训方法的程序48第八章 绩效考评方法52一、 制订绩效改善计划的程序52二、 行为导向型客观考评方法53第九章 绩效考评系统59一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理59二、 绩效考评主体的特点60第