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水准泡项目人力资源研究xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 企业组织结构与组织机构的关系8第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 审核人工成本预算的方法11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试提问的技巧16第五章 人力资源的空间配置21一、 企业人员配置的基本方法21二、 企业劳动协作22第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 个入职业生涯规划的含义26二、 员工职业生涯规划的准备工作27第七章 企业培训制度的建立与推行分析32一、 企业培训制度的基本结构32二、 企业各项培训制度的起草32第八章 绩效考评系统44一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义44二、 绩效考评主体的特点46第九章 绩效考评方法4