水准泡项目人力资源制度.docx

水准泡项目人力资源制度目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的形式7二、 企业劳动定员基本原则8第三章 劳动定额水平12一、 劳动定额水平是定额管理的核心12二、 用实耗工时来衡量13第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员招聘数量与质量评估14二、 招聘成本效益评估14第五章 招募方式的选择15一、 实施内部招募与外部招募的原则15二、 选择人员招募方式的主要步骤16第六章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18二、 企业员工培训与开发的各种方法26第七章 员工培训的组织与实施48一、 实现培训资源的充分利用48二、 培训课程的实施与管理49三、 企业员工外部培训的实施53第八章 绩效考评方法54一、 绩效考评方法的分类54二、 绩效考评方法的比较56第九章 绩效考评系统57一、 绩效考评的程序与流程设计57