水处理剂公司人力资源手册.docx

水处理剂公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的概念12第五章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 参加招聘会的主要程序19第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 起草与修订培训制度的要求22二、 企业培训制度的基本结构23第七章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程的设计策略24二、 培训课程设计的项目与内容28第八章 绩效考评系统42一、 减小绩效考评误差的方法42二、 绩效考评误差的含义和类型44第九章 绩效考评方法51一、 绩效考评方法的应用策略51二、 行为导向型客观考评方法51第十章 专项薪酬管理制度的起草58一、 奖金制度的制定58二、 设计单