水处理剂公司人力资源计划.docx

水处理剂公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 现代劳动定额的发展趋势9第四章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 企业人员招募的方式20第五章 企业应聘人员的初步甄选27一、 笔试的适用范围27二、 利用简历甄选应聘人员的方法27第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 组织职业生涯管理的含义和作用30二、 员工职业生涯规划的准备工作30第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 培训需求分析的含义36二、 其他几种模型36第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评周期及其影响因素37二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突40第九章 绩效考评方法42一、 制订绩效改善计划的程序42二、 绩效考评方法的比较43第十章 薪酬体系设计的前期准备44一、 岗位薪酬体系设计