客车公司人力资源配置方案.docx

客车公司人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 产品产量定额的统计范围和要求8第四章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 审核人力资源费用预算的基本程序11第五章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 实施内部招募与外部招募的原则18第六章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 三维培训需求分析模型23二、 培训需求循环评估模型23第八章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划的内涵与特征26二、 职业与职业生涯的基本概念27第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效目标设置的原则28二、 绩效考评标准及设计原则30第十章 绩效考评方法37一、 目的和要