特种气瓶公司人力资源体系.docx

特种气瓶公司人力资源体系目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 企业人力资源费用的构成7二、 审核人力资源费用预算的基本要求9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 工作岗位分析11二、 企业组织结构的调查14第四章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 兴趣测试20第五章 人力资源的空间配置21一、 人力资源配置的基本原理21二、 人力资源时间配置的内容25第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业生涯规划的内涵与特征28二、 员工职业生涯规划信息的采集29第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训与开发项目设计的原则32二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计34第八章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的分类42二、 目的和要求44第九章 绩效考评系统45一、 绩效管理的职责划分45二、 绩效考