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特种气瓶公司人力资源研究xxx有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额管理的内容7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额不定期修订11第四章 人力资源的空间配置12一、 企业人员配置的基本方法12二、 加强现场管理的5S活动13第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的概念18二、 面试的方法19第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训前对培训师的基本要求23第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的程序25二、 培训课程的设计策略26第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 行为导向型客观考评方法34第九章 绩效考评系统40一、 企业员工