特种气瓶公司人力资源制度手册.docx

特种气瓶公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员基本原则13二、 劳动定员与其他相关概念的关系15第五章 招募方式的选择25一、 参加招聘会的主要程序25二、 外部招募的主要方法27第六章 甄选应聘人员方法34一、 人格测试34二、 能力测试34第七章 企业培训制度的建立与推行分析36一、 企业各项培训制度的起草36二、 起草与修订培训制度的要求46第八章 企业员工培训与开发课程48一、 培训课程设计的程序48二、 培训课程的设计策略49第九章 绩效考评系统54一、 绩效考评误差的含义和类型54二、 绩效考评主体的确定60第十章 绩效考评方法62一、 结果导向型考评方法62二、 绩效考评方法的应用策略67