特种气瓶公司人力资源管理实施方案.docx

特种气瓶公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析8第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试提问的技巧12第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试的应用18二、 情境模拟测试22第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 员工职业生涯规划的准备工作25二、 职业生涯发展的基本理论29第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果信息的收集31二、 培训有效性评估的内容36第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的应用策略40二、 结果导向型考评方法40第九章 绩效考评系统47一、 绩效考评的程序与流程设计47二、 绩效考评主体的特点51第十章 薪酬体系设计的前期准备53一、 薪酬体系设计的基本要求53二、