特种气瓶公司人力资源规划.docx

特种气瓶公司人力资源规划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 企业组织结构图的绘制12二、 组织结构设计后的实施原则13第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的技巧16二、 面试的内容20第五章 招募方式的选择22一、 实施内部招募与外部招募的原则22二、 外部招募的主要方法23第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求循环评估模型30二、 其他几种模型31第七章 员工培训的组织与实施32一、 培训师的培训与开发32二、 培训课程的实施与管理33三、 企业员工外部培训的实施36第八章 绩效考评方法38一、 结果导向型考评方法38二、 绩效考评方法的应用策略43第九章 绩效考评系统45一、 绩