特种气瓶公司人力资源分析.docx

特种气瓶公司人力资源分析xxx投资管理公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 审核人工成本预算的方法8第三章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12二、 情境模拟测试12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15二、 面试的内容16第五章 基于培训需求分析的项目设计18一、 培训项目的设计与管理应关注的问题18二、 企业员工培训与开发项目设计的原则19第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 员工职业生涯规划信息的采集22二、 职业生涯规划的内涵与特征24第七章 绩效考评系统26一、 企业员工绩效申诉的处理26二、 绩效考评主体的确定28第八章 绩效考评方法29一、 目的和要求29二、 绩效考评方法的分类29第九章