特种气瓶公司人力资源管理流程手册.docx

特种气瓶公司人力资源管理流程手册目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本程序3二、 人力资源费用支出控制的作用3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4二、 现代企业组织结构的类型6第三章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 外部招募的主要方法13第四章 甄选应聘人员方法20一、 能力测试20二、 情境模拟测试的应用21第五章 培训方法的选择与应用26一、 几种常用培训方法的应用26二、 选择企业员工培训方法的程序34第六章 企业员工培训需求分析的方法38一、 培训需求分析的含义38二、 培训需求循环评估模型38第七章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型41二、 绩效考评标准及设计原则44第八章 绩效考评方法51一、 行为导向型客观考评方法51二、 结果导向型考评方法56第九章 市场薪酬调查分析63一、 薪酬市场调查的主要方法63