特种气瓶项目人力资源规划.docx

特种气瓶项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 审核人工成本预算的方法8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点14第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员招聘数量与质量评估15二、 招聘成本效益评估15第六章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业培训制度的基本结构16二、 起草与修订培训制度的要求16第七章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19二、 几种常用培训方法的应用39第八章 绩效考评指标与设计49一、 绩效目标设置的原则49二、 绩效考评指标的类型51第九章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的特点55二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义56第十章 薪酬体系设计的前期准备