特种气瓶项目人力资源管理.docx

特种气瓶项目人力资源管理目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的内容3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 劳动定额管理的内容5第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 人员录用评估8二、 招聘成本及其相关概念8第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 兴趣测试11第五章 企业培训制度的建立与推行分析13一、 企业各项培训制度的起草13二、 企业培训制度的含义23第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训师的培训与开发25二、 实现培训资源的充分利用26第七章 绩效考评方法28一、 行为导向型主观考评方法28二、 目的和要求31第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效管理的职责划分34第九章 岗位评价的基本步骤38一、 进行岗位评价的基本原则38二、 岗位评价的概念40第十章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价