特种气瓶项目人力资源管理方案.docx

特种气瓶项目人力资源管理方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员的形式9第四章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 用实耗工时来衡量12第五章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第六章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第七章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的基本结构19二、 企业各项培训制度的起草19第八章 基于培训需求分析的项目设计31一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计31二、 企业员工培训与开发项目设计的原则38第九章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的应用策略41二、 结果导向型考评方法41第十章 绩效考评指标与设计4