特种气瓶项目人力资源模式分析.docx

特种气瓶项目人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的基本概念12第四章 劳动定额的修订14一、 劳动定额的定期修订14二、 劳动定额不定期修订15第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 能力测试20第六章 人力资源的空间配置22一、 人力资源配置的基本原理22二、 企业劳动分工26第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 职业生涯发展的基本理论29二、 员工职业生涯规划的准备工作30第八章 企业培训制度的建立与推行分析35一、 企业培训制度的执行与完善35二、 企业各项培训制度的起草35第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评标准及设计原则47二、 绩效考评指标的类型52第